第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范泰山文旅集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）招聘行為，確保員工招聘工作的公開、公平、公正，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 集團(tuán)及各權(quán)屬企業(yè)公開招聘員工適用本辦法。

第三條 除因工作需要組織委派、任命和交流，涉密、涉外崗位，政策性安置等人員外，全面實(shí)施公開招聘。

第四條 公開招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持宏觀指導(dǎo)監(jiān)管與企業(yè)自主用工相結(jié)合，體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

第五條 公開招聘按照下列程序進(jìn)行：

（一） 制定公開招聘方案；

（二） 發(fā)布招聘信息；

（三） 組織報(bào)名；

（四） 開展資格審查；

（五） 組織考試；

（六） 考察和體檢；

（七） 公示和備案；

（八）辦理聘用手續(xù)。

 

第二章 制定招聘方案

第六條 開展公開招聘工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位空缺情況，在年度招聘計(jì)劃內(nèi)，制定公開招聘方案，公開招聘工作由集團(tuán)組織實(shí)施，也可委托有資質(zhì)的人力資源中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，委托中介機(jī)構(gòu)組織的，須履行集團(tuán)內(nèi)部審批程序并簽訂委托協(xié)議和安全保密協(xié)議。

第七條 公開招聘方案主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘的崗位及條件、招聘人數(shù)；

（二）招聘工作組織；

（三）招聘時(shí)間安排；

（四）招聘方式；

（五）招聘崗位考試形式及成績(jī)計(jì)算方式；

（六）招聘工作紀(jì)律及咨詢、監(jiān)督電話；

（七）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第八條 實(shí)行公開招聘方案審核備案制度，集團(tuán)根據(jù)工作需要，制定公開招聘方案，分別經(jīng)市財(cái)政局、市國(guó)資委、各功能區(qū)等審核同意后，由市財(cái)政局、市國(guó)資委、各功能區(qū)等報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。

第九條 企業(yè)需定向引進(jìn)高層次、高技能人才及緊缺專業(yè)人才等，采取“一事一議”方式組織招聘，由集團(tuán)集體研究提出，分別經(jīng)市財(cái)政局、市國(guó)資委、各功能區(qū)等審核，必要時(shí)報(bào)市政府同意，抄報(bào)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局備案后，可簡(jiǎn)化招聘程序。

第三章 發(fā)布招聘信息

第十條 招聘公告應(yīng)當(dāng)符合公開招聘工作的規(guī)定要求，招聘資格條件設(shè)置應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，與工作崗位相匹配，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)方式（全日制和非全日制）、戶籍等作為限制性條件，不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的條件。招聘公告發(fā)布后，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第十一條 招聘公告的主要內(nèi)容包括：

（一）企業(yè)的情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘崗位及人數(shù)（崗位描述、條件要求）；

（三）應(yīng)聘資格條件；

（四）報(bào)名方法、招聘方式、時(shí)間安排、考試、考察和體檢等相關(guān)要求或信息；

（五）咨詢、監(jiān)督電話或郵箱，免責(zé)條款及其他需要說(shuō)明的信息。

第十二條 公開招聘公告發(fā)布時(shí)間不得少于 5 個(gè)工作日，招聘高層次、高技能以及緊缺專業(yè)人才的公告可根據(jù)招聘情況延長(zhǎng)發(fā)布時(shí)間。招聘公告可在市財(cái)政局、市國(guó)資委、各功能區(qū)等網(wǎng)站、招聘企業(yè)網(wǎng)站、各級(jí)公共招聘網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改，確需更改的，須分別經(jīng)市財(cái)政局、市國(guó)資委、各功能區(qū)等同意并在同一范圍發(fā)布。

第四章 審查資格條件

第十三條 招聘公告發(fā)布后，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第十四條 應(yīng)聘人員須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）具有良好的品行；

（三）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四） 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五） 崗位所需的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等其他條件。

第十五條 公開招聘報(bào)名及資格審查工作由集團(tuán)或有資質(zhì)的人力資源中介機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，招聘企業(yè)對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

第十六條 資格審查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照招聘公告中確定的資格條件進(jìn)行，資格審查貫穿公開招聘工作的全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，立即取消應(yīng)聘資格。因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，因個(gè)人原因造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員不得應(yīng)聘。

第十七條 考試須形成有效競(jìng)爭(zhēng)，原則上按照崗位招聘計(jì)劃的3倍確定開考比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消招聘崗位計(jì)劃。招聘高層次、高技能以及急需緊缺專業(yè)人才或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)集團(tuán)研究分別報(bào)市財(cái)政局、市國(guó)資委、各功能區(qū)等同意后，可不設(shè)或降低開考比例。

第五章 考 試

第十八條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)制定考試實(shí)施方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，規(guī)范試題命制、試卷印刷、試卷運(yùn)轉(zhuǎn)、考試組織、

試卷評(píng)閱、成績(jī)發(fā)布等重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

第十九條 考試應(yīng)當(dāng)兼顧公平與效率，體現(xiàn)統(tǒng)一性與多樣性，根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定考試內(nèi)容和方式。考試應(yīng)當(dāng)劃定合格分?jǐn)?shù)線。

第二十條 招聘考試原則上采取筆試、面試相結(jié)合的方式，集團(tuán)應(yīng)制定考務(wù)管理規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)考試管理，規(guī)范考務(wù)工作，維護(hù)招聘考試的公平、公正。

第二十一條 筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力等。筆試應(yīng)當(dāng)按照崗位類別、特點(diǎn)，采取分類考試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容、科目、類型等由集團(tuán)確定。

第二十二條 面試主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。面試應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案，主要包括面試的原則、組織方式、測(cè)試方向、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、成績(jī)計(jì)算方法、考官及工作人員組成、工作紀(jì)律等事項(xiàng)。

第二十三條 面試信息須在面試前告知應(yīng)聘人員，主要包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、考試紀(jì)律、須攜帶的證件及其他應(yīng)知信息。

第二十四條 面試考官小組人數(shù)應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，一般不少于5人，非招聘企業(yè)考官不低于 50%。面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公開招聘規(guī)定和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律、恪守規(guī)范。專業(yè)技術(shù)崗位面試，從事專業(yè)技術(shù)的考官，一般不低于50%。

第二十五條 面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，具體方式由集團(tuán)確定。

第二十六條 面試人選原則上按照不低于 1:3 的比例確定。設(shè)筆試的，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。僅設(shè)面試的，集團(tuán)成立履歷評(píng)價(jià)小組，從通過(guò)資格審查人員中，進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，確定面試人選。因放棄或取消面試資格造成的空缺，設(shè)筆試的，可從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)；僅設(shè)面試的，可從其他通過(guò)資格審查人員中，經(jīng)履歷評(píng)價(jià)后遞補(bǔ)。

第二十七條 面試成績(jī)須經(jīng)考官簽字確認(rèn)，一般按照 4:6

或 5:5 的比例合成考試總成績(jī)；僅設(shè)面試的，面試成績(jī)即考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的另行加試。如僅設(shè)面試的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，面試成績(jī)相同的另行加試。

第二十八條 根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)，集團(tuán)可對(duì)考試方式和考試環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整，須在招聘方案中予以明確。

第六章 考察和體檢

第二十九條 集團(tuán)對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員資格、素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面的考察和復(fù)核。嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)應(yīng)聘人員背景調(diào)查程序，認(rèn)真審核出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷、身份信息、信用記錄等信息。

第三十條 體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家或行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三十一條 應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，

視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按規(guī)定需復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第三十二條 對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺是否遞補(bǔ)，具體由集團(tuán)自行確定并在招聘方案和招聘公告中予以明確。

第七章 公示和備案

第三十三條 集團(tuán)根據(jù)考試、考察、體檢情況，集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單面向社會(huì)公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日。

第三十四條 公示內(nèi)容一般包含招聘企業(yè)、招聘崗位、擬聘人員姓名、性別、考試、考察、體檢等信息，并同時(shí)公布監(jiān)督電話。

第三十五條 公示期間有異議的，由集團(tuán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出調(diào)查結(jié)論，提出是否影響聘用的意見(jiàn)。公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)集團(tuán)集體研究，確定擬聘人員名單。

第三十六條 實(shí)行公開招聘結(jié)果備案制度，公開招聘活動(dòng)結(jié)束后，集團(tuán)集體研究提出聘用意見(jiàn)，將集團(tuán)黨組織意見(jiàn)、擬聘人員名單、考察情況等分別報(bào)市財(cái)政局、市國(guó)資委、各功能區(qū)等備案，同時(shí)將擬聘人員名單報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

第八章 辦理聘用手續(xù)

第三十七條 用人單位依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理就業(yè)失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，落實(shí)好聘用人員的相關(guān)待遇。

第三十八條 用人單位要對(duì)首次聘用人員實(shí)行試用期制

度，試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位要建立試用期考核機(jī)

制，加強(qiáng)對(duì)首次聘用人員試用期考核，對(duì)試用期考核不合格人員應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。

第九章 管理與監(jiān)督

第三十九條 公開招聘工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度并全程紀(jì)實(shí)留痕，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)做到招聘工作公開、公平、公正。凡與集團(tuán)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或存在其他可能影響招聘公正情形的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第四十條 要高度重視員工招聘工作，切實(shí)履行主體責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)集團(tuán)的有效管控和統(tǒng)籌調(diào)度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要和企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，采取有效措施，強(qiáng)化員工公開招聘管理，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

第四十一條 要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市相關(guān)政策規(guī)定和各項(xiàng)公開招聘工作紀(jì)律進(jìn)行，禁止以各種形式規(guī)避制度規(guī)定擅自開展招聘，嚴(yán)禁違規(guī)干涉公開招聘資格條件設(shè)置、招聘程序確定、考試命題和評(píng)分等行為。負(fù)責(zé)招聘工作人員，要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和保密制度，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)。

第四十二條 集團(tuán)認(rèn)真受理有關(guān)公開招聘工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。對(duì)違反招聘紀(jì)律，招聘過(guò)程弄虛作假、營(yíng)私舞弊的有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究，涉及違紀(jì)違規(guī)違法的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依紀(jì)依法處理。

第十章 附 則

第四十三條 本辦法由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法自2023年8月10日起實(shí)施。